民营建筑企业是支撑建筑行业的半边天,为新时代社会主义市场经济做出了突出贡献。员工是组织生存和持续发展的主体,员工忠诚是组织成功的必要条件;专业技术人员是民营建筑企业的骨干力量,肩负着工程质量、技术进步与创新以及施工进度和效率等方面的重要责任。随着专业技术人员的整体素质、业务能力和需求的不断提高,专业技术人员人才流失成为当今民营建筑企业需要解决的现实问题。因此,研究民营建筑企业专业技术人员忠诚对民营建筑企业的发展具有重要作用。本研究通过梳理影响员工忠诚度的国内外文献,发现员工个体特征因素和组织因素是影响员工忠诚度的主要方面。为此,结合甘肃省民营建筑业和专业技术人员的具体情况,从员工个体因素和组织因素探究影响民营建筑业专业技术人员忠诚度的影响因素。员工个体特征因素表现为:性别、年龄、学历、职称、家庭负但五个因素;组织因素表现为:薪酬福利、规章制度、企业文化与群体关系以及员工工作环境四个因素。通过问卷设计和调查,收集有关数据,使用logistic回归方法验证数据;结果表明,员工个体特征因素的学历正向影响员工忠诚,而职称负向影响员工忠诚;组织因素均正向影响专业技术人员忠诚。依据上述研究结果,具体分析了甘肃省民营建筑企业专业技术人员忠诚度存在问题的原因,提出针对性的提高对策建议,即关心员工需求、促进个体发展;重视薪酬奖励、完善福利体系;鼓励员工参与、优化规章制度;建设企业文化、营造和谐氛围;提高安全保障、改善工作环境。