近年来，随着社会主义市场经济的繁荣发展，随着国家政治、经济体制改革和干部人事制度改革的进一步深化，转业干部就业的政治性特性与当前的市场化用人特性越来越不相适应，军队转业干部就业面临着越来越多的困难，直接影响到部队现役干部的思想稳定和国防建设，并引发了一些社会不稳定因素。长期以来，军地业务部门对军人退役安置问题研究比较多，但对转业干部就业问题进行研究的深度和广度还需要进一步拓展，探讨解决当前转业干部就业难问题，具有较强的针对性、应用性，值得引起更多的关注。本文从社会化和社会角色理论、就业和就业市场理论、公共产品等相关理论出发，简要回顾了我国转业干部就业的历史，分析了当前转业干部就业难的现状及原因，对比了国外解决退役军官就业问题的经验做法，提出了具有一定操作性的解决问题的措施办法。全文共分六章。第一章主要阐述了研究背景、意义方法。第二章进行了文献综述，界定了相关概念，并对需要涉及的相关理论予以梳理。第三章简要回顾了我国转业干部就业的三个历史阶段，并分析总结了其政治性强、由国家“包下来”等基本特征。第四章重点研究了转业干部就业难的现状及原因，主要存在政府接收安置能力减弱、人才供求结构矛盾、指令性配置人才与市场化机制矛盾、自身条件不适应市场要求、自主择业保障措施不到位等“五对矛盾”，并从体制、公共产品属性、角色转换、宏观环境等角度分析了原因。第五章通过介绍美、俄、德、印等不同发达程度国家退役军官就业制度，总结了国外解决这一问题的主要特点，并得出了走职业化、走市场化、加强培训等几点启示。第六章结合我国的国情军情，主要从挖掘军队自身潜力出发，提出了把好军队干部入口、提高军官基础素质，推进军官职业化、减少转业干部数量，加强军官职业培训、增强第二职业适应能力，市场优化配置转业干部等具体的措施办法。