随着我国市场经济体制的日益深化,我国上市公司高管与普通员工之间的薪酬差距的迅速拉大。作为完善上市公司治理机制的一种手段,拉大薪酬差距在世界各国的银行中得到了广泛的推广。我国上市商业银行薪酬差距对绩效是否有影响，为正向影响还是负向影响。本文试图对我国上市商业银行内部高管与普通员工薪酬差距对绩效的影响进行研究，同时引入公司治理，探讨公司治理对薪酬差距与绩效相关性的调节作用，以期为我国商业银行内部薪酬差距的设置及公司治理提供相关的实证研究依据。本文采用理论与实证相结合的方法对我国上市商业银行高管与普通员工薪酬差距对绩效的影响、公司治理对薪酬差距与绩效相关性的调节作用进行了分析。首先介绍文章的研究背景及选题意义、采用的研究方法及本文的结构安排。此外还提出了研究的创新点。在回顾国内外相关文献与理论基础之上，对相关概念进行界定。其次为研究设计部分。选取了2008-2012年我国16家上市商业银行为研究对象，数据来源于年报及国泰安数据库。提出研究假设并建立模型。然后为实证检验。对收集到的上市商业银行2008-2012年的数据进行描述性统计与相关性分析，然后对薪酬差距对绩效影响、公司治理对薪酬与绩效相关性的调节作用进行回归分析。最后归纳出研究结论。研究结果表明我国上市商业银行薪酬差距对绩效有着正向的影响，同时绩效还受其他因素影响，资本充足率、银行资产规模对绩效为正向影响，不良贷款率对绩效为负向的影响。体现公司治理的几个变量对薪酬差距与绩效相关性的调节作用分别是：董事会规模、董事会独立性、股权集中度都弱化了我国上市商业银行内部薪酬差距与绩效的相关性，监事会规模对其影响不显著。影响绩效的因素很多,影响薪酬差距与绩效相关性的因素很复杂,本文的研究不能给出透彻完整的结论,只是对研究问题做了尝试性探索,文中的部分观点和论述可能不是很成熟,在以后的学习和研究中需要继续完善。