本文以人力资源管理法律风险的研究视角为切入点,运用法学理论和方法探讨了与人力资源管理法律风险有关的几个问题,并以人力资源管理法制化为目标建构了人力资源管理法律风险防控的规范化管理框架。　　 文章主体由五部分组成。　　 第一部分主要介绍了选题的背景、研究意义和目的、研究的思路、方法、结构以及创新点和不足。　　 第二部分从介绍国内外人力资源管理及其法律规制的发展状况和相互关系出发,阐述了风险与法律风险、风险内部控制与法律风险防控相关理论,在此基础上探讨了人力资源管理法律风险防控体系及其运行机制构建的理论框架。　　 第三部分具体介绍人力资源管理各个岗位模块中可能存在的主要法律风险,包括各种劳动争议纠纷产生的多发地带,重点论述了实践中存在的风险难点问题。　　 第四部分总结人力资源管理法律风险产生的各种原因,主要是外部环境因素和内部自身因素两个方面原因的分析,尝试从中寻找法律风险产生的根源。　　 最后,本文试图通过充分利用客观外在和内部自身的各种因素,帮助我国企业构建人力资源管理法律风险防控体系及其运行机制,即在一系列规范化管理制度体系设计的基础之上建立事前预防、事中监控、事后补救为一体的全面风险防控机制。