在当今知识经济飞速发展的环境下，一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况，其决定性因素将不是财务资本的如何殷实，而更取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本的所有者所掌握的知识、技术，代表先进的生产和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关键因素。正是由于知识等对于企业发展举足轻重的作用力与影响力，使得知识具有了资本的属性。知识资本在资本结构中具有重要的地位与作用，而知识的承载体是人力资本。人力资本也就成为了企业组成的重要要素，它和物力资本一样成为企业不可或缺的要素，也就要求和物力资本一样分享企业的产权。这时会计作为一门反映学科，应该能够及时调整，适应于企业现存经济关系和产权状态，反映真实的人力资本的信息和企业产权状态来满足企业相关者信息使用的要求。　　全文共分为五章。　　第一章介绍了该文的选题背景、研究思路，采用历史分析方法对国内外的文献进行了综述。　　第二章介绍人力资源会计的相关概念、理论基础,以及实施所需要的制度前提。　　第三章首先对人力资源权益会计模式的研究内容，然后介绍了人力资源权益会计的核算原理、账务处理、报告体系。　　第四章分析了我国某银行的人事管理现状，采取案例研究的方法，对银行业的人力资源价值计量以及报告体系按照人力资源权益会计进行了调整。　　第五章对于人力资源权益会计的作用进行了分析，最后提出了人力资源权益会计在我国实施的作用和建议。