【摘 要】
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该文就中国私营企业在其近20年的发展中存在的共性问题-成长危机展开研究.该文运用经济学、现代企业管理学、系统工程等学科知识,对私营企业成长危机的形成具体表现分析.指出
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该文就中国私营企业在其近20年的发展中存在的共性问题-成长危机展开研究.该文运用经济学、现代企业管理学、系统工程等学科知识,对私营企业成长危机的形成具体表现分析.指出私营企业之所遭遇成长危机,除了历史和社会因素外,其决策模式、管理模式的种种弊端是危机的主要诱因.该文以H.S公司为背景进行了实证分析. 提出解决决策问题的系统动务学思考的模型;提出了解决组织问题应在实现从直线制向直线职级制转换的同时,保证组织稳定性与柔性的二元动态平衡;提出了改革家长式管理模式的明确权责、目标管理、量化考核的整体方案.
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