当前,尤其是党的十八届五中全会之后,加强企业社会责任建设的意义越来越重要而深远,已经成为实现创新、协调、绿色、开放、共享发展的重要抓手之一。我国已有一些地方工会组织投身企业社会责任建设,但理论界对工会推动企业社会建设的理论总结和系统研究还不太多。本文把企业社会责任定义为“企业在追求利润的同时,也应兼顾的利益相关者的诉求,履行的用工、环境、经营、公益等方面的责任”,旨在构建工会推动企业社会责任建设的工作模式,以更好地推进中国社会责任建设的创新实践,同时,也进一步补充和丰富中国企业社会责任建设的理论研究。本文在完成文献综述和理论准备后,一方面从理论分析入手,先梳理政府、企业、社会、工会的角色定位、相互关系,再从现实、政治等维度分析论证了在中国以工会为枢纽推动企业社会建设的必要性和可行性,另一方面从比较研究入手,分析了欧美日发达国家、国际组织和我国一些城市推动企业社会责任建设及工会在其中发挥作用的不同模式,从中总结出我国工会推动企业社会责任建设的普遍经验。本文构建的工作模式建立在客观、公开、可控的原则之上,把工会作为企业社会责任建设的规制者、协调者、监督者,选择与之相应的推进工具,按照工作准备、建立规制、协调推进、成果运用四个步骤实行,终极愿景是促使企业社会责任建设实现“官方主导-官民结合-民间自主”的转变,让企业自觉履行社会责任。为更清晰、全面地阐释本模式的运行,本文编制了一张工会推动企业社会责任工作模式的流程图。其中,在协调推进阶段,本模式又构建了社会外部和企业内部的两个推进系统,在社会外部推进系统中,又设置了服务、监督、评价三个子系统的工作流程,在企业内部推进推进系统中,则分成是否开展企业社会责任建设两种类型设置相应的推进流程。本文最后展望了工会推动企业社会责任建设的前景,并对该模式的适用情形进行简要说明。从国际理论界的研究历程来看,我国对企业社会责任的研究也必将逐步从理论性阐述进入到实务性研究阶段。本文希望通过对工会推动企业社会责任工作模式的研究,探索一条切实可行的企业社会责任建设之路,为工会推动企业社会责任建设的工作实践提供更为科学的理论指导,丰富和发展中国企业社会责任领域的理论和实践成果。