公务员工作幸福感生成保障对策研究

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工作幸福感是一种心理体验,它既是对工作的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于工作水平的主观意义和满足程度的一种价值判断,是表现为在工作满意度基础上产生的一种积极心理体验。公务员是一种特殊的职业群体,其特殊性不光在于手中掌握有权力,拥有社会公共资源,还体现在,公务员肩负着社会大众赋予的许多责任,其工作幸福感直接影响到政府的工作成效。近年来,幸福感问题逐渐成为社会各界关注的焦点,成为许多地方政府关注的课题,但是关于公务员群体的工作幸福感的研宄并不多。因此本文通过了解目前公务员群体的工作幸福感现状,分析现状背后的原因,并且了解影响公务员工作幸福感的因素,为提出改善公务员工作幸福感的对策提供依据。
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