1982年2月,我国建立了老干部退休制度,废除了领导干部终身制,形成了老干部群体。党和政府高度重视老干部工作,先后颁布了一系列的文件和规定,对如何落实中央关于老干部的政策,提出了具体的要求,在这二十多年的发展过程中,老干部管理工作的方式、方法在不断改变,以适应不同时期老干部管理的需要。随着我国老龄化社会的到来,老干部的数量也在逐渐增多,老干部队伍的结构发生了很大变化,近几年来我国进行的国有企业改革、医疗制度改革、住房制度改革等,都涉及到有关老干部。特别是我们党作出关于构建社会主义和谐社会的决定,使老干部管理工作更加重要,老干部队伍的稳定直接关系到和谐社会的建设,因此,做好老干部管理工作,已成为全社会关注的重要问题。故而,我们有必要对老干部管理工作做进一步的研究。老干部工作的重要性使得老干部管理工作队伍建设的重要性日渐被大家注意,本文立足于党政机关老干部管理工作队伍建设的现状,运用公共管理学科的基本理论,分析了NC市老干部老管理工作的基本情况：老干部两项待遇得到充分落实、老干部的学习阵地建设得到加强、老干部发挥余热的形式丰富多彩、老干部的调研和宣传力度得到加大；提出了NC市老干部工作队伍存在的主要问题：人员配备与老干部工作任务的要求存在差距、思想认识与老干部工作岗位要求存在差距、能力素质与老干部对精神生活的要求存在差距、服务水平与老干部“双高”期实际需求存在差、退休干部自身的原因等。在此基础上提出了加强老干部工作队伍建设的对策：老干部工作队伍建设的创新对策、抓好老干部队伍中年轻同志建设、构建三大机制提升老干部工作队伍自觉性等。论文还就如何切实抓好老干部工作队伍的自觉性、主动性和积极性提出了展望。