随着市场经济的发展,企业委托代理问题日渐突出,股权激励作为解决该问题的有效手段,被广泛应用。股权激励通过奖励管理层一定数量的股权,使得管理层从所有者层面做出决策,这样一来委托与代理过程中产生的问题就能减弱。但就我国整体发展而言,在股权激励的应用上仍然缺少经验,导致很多公司的股权激励计划未达到预期效果。本文通过理论与案例分析结合,对股权激励方案的实施效果进行研究,在完善股权激励应用这个维度上发挥出一些实用价值。本文以YJ科技为目标企业,分析YJ科技实施股权激励的动因以及对公司绩效的影响。首先,对公司实施股权激励前后财务指标变动进行纵向分析并结合同行业可比公司进行横向分析,得出股权激励对提高公司财务绩效起到一定积极作用。其次,通过对股权激励计划公告前后AR和CAR的变化分析,得出股权激励的实施对YJ公司短期和长期市场绩效都有一定的积极效果。同时,股权激励也对员工素质和研发投入的提升有一定帮助。最后对股权激励方案可能存在的问题进行分析并给出相应的建议。