21世纪企业竞争的本质是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力，因而企业的竞争最终会变成企业间人力资源管理能力的竞争。当前，企业规模比较庞大，在对其各成员单位进行调研后了解到的情况如下：集团成员单位众多且情况各异，部分成员单位有自己的管理系统但系统功能单一无法完全支撑业务的开展；目前运行的管理系统没有进行统一化的管理导致出现了业务信息不一致、业务信息无法及时共享的现象；此外集团单位经过多年的发展有价值的人力资源历史数据较多但缺乏相关技术的支持，无法对这些数据进行合理利用。结合上述实际存在的问题本文以构建企业人力资源系统为背景，对单位的人力资源管理现状及业务流程进行详细分析，设计并实现了基于数据仓库技术的人力资源系统，通过数据仓库技术首先可以对各成员单位的业务数据进行统一管理，其次可以将现有的历史数据经过统一处理并重新组织载入到数据仓库中使这些数据变为有用的信息，最后使用数据仓库可以进行简单的数据分析，为人力资源管理者提供科学的决策支持。人力资源系统是基于多层体系结构的Web应用，Web应用具有更强的信息系统集成性的特点，且能够随时随地的进行处理操作，同时也能够提供更好的扩展性及可升级维护性。通过利用上述研究方法进行系统的设计与实现后，首先人力资源系统完整的系统功能规范了人力资源业务工作流程降低了传统人事事务工作的负担进而整体上提高了人力资源工作的效率，其次利用数据仓库的技术对业务数据进行了统一化的管理达到了信息准确且能够及时共享的目的，最后将历史数据导入到数据仓库后能够对其进行重新利用，利用数据仓库中的数据可分析单位在人才招聘、人员合理配置使用及人员培训总体效果方面的规律，为单位人力资源管理者的决策提供重要参考依据，进而为决策者提供科学的预判能力。