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目的：本文将从事医疗、教学、科研工作的具有正高职称的医师定义为医疗高层人才,选取“新疆有代表性的某三甲医院2009年12月31日前聘任的从事医疗、教学、科研工作、具有正高职称的全体医师为研究对象,掌握其现状及职业偏好特征,了解其需求,剖析该医院医疗高层人才队伍存在的主要问题及影响其职业偏好的主要因素,探讨该医院医疗高层人才的激励方案。方法：采用回顾性研究和现况研究相结合的方式对新疆某三甲医院正高医师现况进行调查；根据医疗高层人才的特点设计调查问卷,运用因子分析法对医疗高层人才的职业偏好特征进行归结。