本研究的目的在于探究女性经理的工作与生活平衡问题。论文以三位已婚已育女性经理作为研究合作者,通过真实呈现她们的工作生活故事,揭示她们工作与生活平衡状况,将她们平时置于工作生活背后的东西提至前台分析,从而帮助她们理解这些经验及其对她们自身的意义,并为其他职业女性的工作与生活平衡提供有益启示。工作与生活平衡中的工作与家庭冲突来源、工作与家庭关系、角色期望、角色变迁以及女性社会性别认同等是本研究的重要分析视角和理论基础。叙事研究是本文在研究过程尝试的方法。女性经理的工作与生活都来源于她们的人生经历,来自于工作与生活的个人经验。叙事本身是呈现经验的最佳方式,也是一种生活化的语言,是对经验的理解。因此,本研究采用叙事探究法研究女性经理的工作与生活。本文一共分为六章。第一章为绪论。主要交代了研究缘起、研究价值和意义、研究方法的选择以及相关文献综述。第二章为研究方法与研究过程,主要交代了研究方法的确定和研究资料的形成过程。第三、四、五章是本研究的主体。首先,分别对三位研究合作者L、H、Z的工作与生活经历进行了素描。然后从工作与生活平衡相关理论、角色相关理论、等四方面探究了她们的工作与生活平衡状况,尝试真实呈现她们工作与生活的实际情境。第六章是研究发现和研究反思。研究发现部分主要回答几个个问题,首先女性经理工作与生活冲突是必然的吗?其次她们的工作生活冲突根源是什么?是否存在有效缓解冲突的态度或策略?最后对于中国职业女性而言,事业与家庭是否可以兼得?研究反思部分主要从研究过程的反思以及研究发现的反思两部分进行反思,期望能对未来相关研究提供一些启示与借鉴。