随着经济的不断发展,改革的不断深化,中国逐渐改变传统计划经济的发展模式,逐渐依赖于市场发挥资源配置的力量。基于劳动力团体的偏好,企业作为追求利润最大化的组织,其理性选择使得两性劳动力供求发生了复杂的结构变化,从而导致男女两性税收存在较严重的差异。一方面,男女两性之间的税收差异源自于用人单位对男女两性不同个体特征偏好;另一方面,除了个体特征之外,两性税收差距的原因还源自于社会法律法规等制度的歧视。在此基础上,本文研究的核心问题是中国男女两性之间税后差异产生的根本原因。基于问卷调查的数据,对男女税收差异进行了简单的分析,包括直接的描述性分析以及相关的简单回归分析,并且结合Oaxaca-Blinder分解方法对男女两性歧视造成的税收差距进行实证分析。根据实证的结果,可知:不同行业和不同单位属于对于男女性的个税影响效果不同。其中,制造业与国有单位对于男性的税收影响更大;农林牧渔业与政府单位对于女性的影响更大。此外,发现制造业中,男女性的税收性别差异最大,平均达3.73。虽然男女两性的差异不同,但是对于金融业,男女两性的差异都基本一致,同时,金融业的影响对于男女两性的影响都是不显著的。因此,中国在制定个人所得税政策时,应该充分考虑到男女两性在同一行业中的工资收入的性别差异,实行相同行业男女两性差异化,以实现男女两性的税收公平。