随着工业4.0时代的到来和产业智能化的时代要求，建筑产业面临着严峻的挑战。国家深化建筑产业改革，新技术、新材料和新设备被要求应用到实际工程中，建筑产业施工理念低碳化、建筑模式一体化、经营范围全球化、经营理念商品化、市场行为契约化、劳动组织人本化、行政管理法制化，传统施工技术受到巨大的冲击。在知识经济高速发展的时代背景下，单个企业无法独立完成艰巨的市场挑战，协同创新网络成为市场主体最佳的选择，能够为企业提供更多的机遇和平台。　　本文首先以我国建筑企业为研究对象，在探讨了协同创新网络、知识吸收与企业创新能力的理论基础上，通过文献学习探索协同创新网络和建筑企业创新能力的内在机理，提取建筑企业创新能力构成的关键因素，建立建筑企业创新能力评价的理论模型，即协同创新网络主体借助协同创新网络平台，促进知识吸收，进而培育和提升建筑企业创新能力。其次，通过借鉴学者文献成果和机器学习理论，结合建筑企业特点，构建了以协同创新网络为嵌入观的建筑企业创新能力评价体系，运用SPSS19.0软件进行数据的信效度分析，运用AMOS23.0对结构方程模型进行分析、假设检验和评价，根据结构方程模型拟合结果，不断修正剔除不符合标准的指标，验证修正后的模型，最终确定较为完善的评价指标体系。再次，引入支持向量机评价模型，收集样本数据，设定模型参数，借助MATLAB进行模型训练和测试，最终建立最优的SVM建筑企业创新能力评价模型。最后，从京津冀地区随机抽取60家建筑企业，运用已建好的评价模型进行SVM创新能力智能等级评价，通过实证研究对企业创新能力评价，根据评价结果对我国建筑企业创新能力提出培育对策和建议。