近几年管理学研究越来越注重对人心理因素的探索,尤其是人力资源管理领域对员工心理的研究更是层出不穷。因此,西方心理学家提出的精神智力概念也得到了部分管理学学者的关注。精神智力为人们寻求意义和价值提供精神源泉,是人内心精神世界的终极能力。对精神智力的研究有助于深入了解员工的心理状况和思想行为,解决我国企业管理中存在的员工缺少对工作价值的认同等问题。本文首先梳理了精神智力的提出过程、概念定义,总结了国外现有研究成果,以此来探讨我国个体精神智力的研究方向。其次基于扎根理论方法应用质性研究访谈搜集数据,通过开放式编码、主轴编码、选择性编码得出员工个体精神智力的四维结构模型。理论框架以个体精神智力为核心范畴,包含外在实现、隐性实现、自然促进和社会促进四个主范畴及个体认知、物质实现、繁衍生息、态度修炼、情感满足、意义实现、形象管理、德性塑造、环境认知、审美需求、生产创造、角色担当、情感互动、规范遵从、民族发展十五个副范畴,在模型建立过程中本文还对范畴间的关联进行了阐释。为了进一步验证该模型的有效性,本文开发了个体精神智力测量量表,使用SPSS22.0及AMOS22.0对数据进行分析。初测量表回收134份有效问卷,进行了信度和效度测验,对初测量表进行修改后形成正式量表。正式量表回收384份有效问卷,分别进行探索性和验证性因子分析,通过结构方程模型验证扎根理论结果的可靠性。最终本文认为精神智力的四维模型是合理的。文本最后总结了研究的局限性和对未来研究的展望,在后续研究中可以以本文结论为基础进行更加细致、深入的拓展。同时对于精神智力与其他变量的关系进行发掘和验证,通过对个体精神智力的培养来提高个体工作效率等问题也是后续研究的方向。