在典型的市场经济体系中，信任是市场经济最根本的伦理特征，契约是市场经济最根本的制度性特征，它们共同构建了市场经济作为信用经济和法治经济的基石。对于前一方面，学界的认识和理解存在更多模糊和歧义，经济全球化、信息化加深了现实的挑战，信任及其与经济发展的关系成为近年来国际社会科学界颇为关注的一个热点，由于主客观因素影响，尽管转轨转型期的经济生活现实已提出迫切的需要，学界目前仍然缺乏对我国转型期企业间信任关系进行比较系统的学术探讨。 本研究从行为表现层面探讨企业间信任关系，选择从企业行动者之间的微观个体信任关系入手，建构了探讨转型期我国企业间信任关系的一个分析框架，运用文献资料和经验调查资料，描述和分析转型期我国企业间信任关系的基本状况，探讨它的实质、它如何产生和维持，提出并初步验证了三个理论构想，为进一步的规制设计提供基础。 本研究内容分6部分，共9章。 第一部分，笔者对本专题相关理论和研究进行了检索，主要包括对信任、关系网络研究做简要回顾，对契约理论、法人行动理论及理性选择、社会资本理论、博弈论与经济行为做相关梳理，根据本专题框架，建立研究的理论背景。 第二部分，对本专题研究方法和资料搜集加以说明，提出对学术探讨和学科研究视角的一点看法。本专题是跨学科研究，不同学科有不同的学术范式，因此，进行学术交流和学术对话需要在学科交叉区域建立一个平台。 第三部分，分析了中国转型期经济生活中提高信任度、发挥契约作用面临的基本状况，在与西方市场经济国家的比较中，梳理传统中国社会的信任及其运作模式、对契约及其实施的理解以及计划再分配体制下的变动和调整，进而阐述转型期我们面临的挑战与生机。 第四部分，在对相关研究评析的基础上，进行本土化研究，建构了探讨转型期我国企业间信任关系的一个分析框架。笔者提出：1、将我国的企业行动者视为社会理性人，从行为表现层面认识和理解企业间信任关系：2、引入“嵌入性”（Embeddedness）视角,关注社会关系和关系网络对这类信任关系的影响和作用，这有助于我们从发生学角度理解信任关系的形成、构建和维持；3、重视制度设计（安排）对信任关系的影响和作用，这是人类为获得彼此的信任进行的一种主动设计和规制；4、提出信任关系是人类为克服交易交换风险性自发形成的一种机制，契约是人类为克服交易交换风险性有意识进行的制度设计，将两者统一起来考察，并将契约作为规制信任关系的机制引入本专题的研究；5、认识和理解转型期我国信任关系体系中不同的信任关系模式的主要来源和运行逻辑。 第五部分，运用这一框架研究提出，现阶段我国信任关系体系是凌乱破碎的。笔者认为，传统中国社会作为典型的非西方国家，源远流长，有着独特的一套信任关系格局，它的运行逻辑是亲情原则和人情原则；新中国成立以后，计划再分配体制推崇同志式系统信任关系，制度权力（系统权力）原则是它的运行逻辑，在中国社会中逐渐演化为以同志式关系包裹着工具性关系等为土的新型信任关系模式，在制度权力（系统权力）原则中揉进了人情原则：改革开放带来了市场经济的发展，市场经济制度要求尊重个人权利和利益，推崇以建之其上的普通性规范为核心的信任关系模式，契约原则和利益原则是它的运行逻辑。在转型期的当代中国，源于这三种不同逻辑的各种信任关系模式都有其丰厚的土壤，社会生活中的信任关系体系是凌乱破碎的。 第六部分（第6一9章），运用这一框架，笔者结合经验调查和深入访谈，在对案例的描述和分析基础上，提出并初步论证了3个理论构想，其一、转型期我国企业间信任关系实质是“做（。ade）”出来的。其二、企业行动者是否选择给予信任是他们作为社会理性人的博奔。以上两个假设引发这样的问题，企业间“真正”的信任关系主要内涵是什么，这种信任关系能否建立起米？本研究在访谈调查基础上进行了初步的思考和探索。其三、在前面两个理论假设基础上，笔者进一步提出，现阶段我国企业间信任关系必须要有第二方（有形或隐形）力量来支持支撑。由此引发的问题是，什么样的保障机制是较为有效的，怎样运用会比较好，企业经营者在他们长期经济活动的经验和教训中，摸索出一些感受或方案创造，笔者描述了这些感受或创造，井进行了初步提炼。 在理论探索和经验研究的基础上，笔者认为重建重构我国信任关系体系至少存在三大挑战与生机，凤凰涅梁，将是一个艰辛的过程。