我国《公司法》第148条规定了董事对公司负有忠实义务和勤勉义务。就联系而言,两者均属于信义义务(fiduciary duty),董事的忠实义务是其基于内心起码的良知而产生的对公司的一种义务,带有很强的道德色彩,董事的勤勉义务是董事对其应履行事务的技能要求,是衡量其是否称职的标准。对于一个依靠经营决策来决定企业发展甚至是生死存亡的现代公司来说,董事的忠实义务只是最基本的道德要求,董事的勤勉义务才是真正为股东创造价值、为社会创造财富、提升公司质量的根本保障,它是一个最高层次的要求。尽管勤勉义务是如此的重要,但是我国公司法对勤勉义务的规定却过为简单,没有具体的判断标准,不具有可操作性。因此,本文的目的是寻找出一个适合我国国情的董事勤勉义务的判断标准,以期完善我国公司治理结构,保护公司和股东的合法权益。本文在对公司董事勤勉义务的研究中主要采用了比较法的方法、实证的方法和利益衡量的方法。本文除引言和结论外,全文共分三部分。本文第一部分先就董事勤勉义务的一些前提问题作了初步讨论。首先介绍了董事的概念;然后介绍了董事与公司的关系,明确了该关系是董事对公司所负勤勉义务的基础;最后对用何种方法对董事勤勉义务进行价值判断作了介绍。该部分的论述为后文的进一步研究作出了铺垫,指明了方向。本文第二部分比较详细的介绍了英美法上的勤勉义务与大陆法上的勤勉义务,并对两种立法体例进行了比较,为后文的借鉴提供了平台;对不同种类的董事其所负的勤勉义务作了分析;对勤勉义务与忠实义务的关系作了分析。本文第三部分依据第二部分的论述,结合我国的现实状况,提出了完善我国董事勤勉义务立法的具体建议,并对董事勤勉义务的司法化进行了研究。