当前,我国的经济发展与经济全球化的联系越来越密切,但是,由于疫情的影响和国际关系的变化,我国GDP的增长速度逐年放慢,经济环境不太乐观,因此企业要想发展必须通过提高自身管理水平来增加企业的竞争力。随着国家双碳目标的设立,当前的新能源汽车行业、风电和绿色能源等领域正在快速发展壮大,而这些行业的发展和产品的生产创新都需要相关的稀土材料。我国是稀土资源强国,这些稀土资源维系着我们国家新能源行业的命脉,稀土材料冶炼作为我国重点发展的行业之一,一直被管理部门关注和监督。因此,本文主要针对稀土材料冶炼企业财务绩效评价体系的优化进行探索,对目前稀土行业的发展有着非常重要的现实意义。本文将以金力永磁作为案例进行民企传统财务绩效评价体系引入EVA指标的探索,本文首先对EVA的概念理论、定义、计算公式和调整方法进行了阐述,其次以金力永磁为案例,详细分析目前金力永磁现有的财务绩效评价体系出现的相关问题和弊端,同时探究解决问题的办法,进而对金力永磁企业引入EVA的可行性进行分析,并运用功效系数法对引入EVA指标后的金力永磁的财务绩效评价体系进行打分,与之前体系的评分进行对比,得出引入EVA后金力永磁的财务绩效评价体系确实被优化的结论,从而证明引入EVA后的财务绩效评价体系的科学性。最后深入探究财务绩效评价体系引入EVA指标后对企业起到的优化效果,并提出保障EVA指标在企业应用的相关措施,进而得出结论与启示。综上所述,以民营企业为目标优化后的EVA财务绩效评价体系在金力永磁的应用更加科学可靠,解决了现行的企业财务绩效评价体系的短视问题。进一步发展了财务绩效评价理论,并为我国的稀土资源行业民营企业的财务绩效评价体系优化提供了一些参考。