【摘 要】
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伴随着林地经营规模的扩大,以及林地经营范围的分散化趋势,林业企业的组织结构也需要相应地进行调整。林业企业被称为“没有围墙的工厂”,相对一般行业企业而言,经营管理难度
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伴随着林地经营规模的扩大,以及林地经营范围的分散化趋势,林业企业的组织结构也需要相应地进行调整。林业企业被称为“没有围墙的工厂”,相对一般行业企业而言,经营管理难度更大,应根据公司战略和经营发展规模及外部环境的变化,不断地进行优化和调整。本文作者凭借多年的林业企业管理实践经验,以广西一家中外合资林业企业为切入点,通过对国内外组织结构及组织结构变革理论和同行业企业组织结构的调查研究,在对该企业组织结构管理模式进行调研分析的基础上,剖析当前组织管理结构的现状与存在的问题,提出组织管理结构变革的调整方案,为优化组织结构提供了指导方向,从而使企业因组织结构再设计利益最大化。通过此次研究,还对其它企业,尤其是林业企业的管理结构变革有一定的指导意义。
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