随着知识经济的迅猛发展,人才竞争的日趋激烈,建设银行内蒙古分行人才开发进入到了关键时期。近年来,建设银行内蒙古分行认真贯彻党中央国务院关于加大力度培养选拔年轻干部的要求,加大了对于人才培养、选拔和使用的力度。但是由于现有的用人观念与时代发展存在一定差距,建设银行内蒙古分行在人才开发工作中依然存在很多问题。在人才开发使用的过程中为了照顾老员工的思想情绪,使年轻人才因职业生涯发展的需求被忽视而最终导致人才流失。虽然建设银行内蒙古分行采用校园招聘等方式补充了一部分年轻且高学历的人才,但由于管理层人才年龄偏大,工作力度和能力都不能满足竞争需求,难以适应现代业务的发展。如何提高人才素质,如何通过解决绩效分配等问题吸引人才、留住人才、使用人才,都是建设银行内蒙古分行正在面临的一个现实挑战。对于建设银行内蒙古分行而言,应该加快推行选拔聘任制度改革,注重人才开发的培训机制和激励机制,从而加快建设银行内蒙古分行人才开发的进程。