经济全球化浪潮正在改变着我们的工作和生活，社会结构日趋复杂，各种文化思想之间的激荡和交流已不可避免。与此同时，当代的中国农村也正经历着有前所未有的政治、经济、文化的变迁，三农问题日益严峻。在这个剧烈变革的时代，县级领导应对复杂局面的能力正面临严峻的挑战。因此，本文从领导风格研究入手，探讨了县级领导中多维视角下的领导风格与领导效能的关系，为县级领导在日益复杂领导环境中不断提高领导效能提供理论支持和实践指导。 领导风格研究并非指某一特定的领导学理论，而是贯穿于各种领导理论中的研究范式。本文通过对中西方领导科学发展脉络的梳理、研究方法的比较，建构了一个广泛的领导科学研究平台。经过对中西方各种关于领导风格研究模型进行对比论证，选择了多维视角领导模型做为本研究的理论框架。在此基础上提出本文的核心假设及研究问题，针对研究问题形成本文研究变量，并对研究过程和研究路径、研究技术、样本选择等进行总体设计。 领导行为取向研究的重点是建立领导行为取向的测量维度和开发领导行为取向测量量表。根据多维视角领导风格模型模型对各个视角定义，将与之密切相关的西方传统的和现代的领导风格理论中涉及的领导角色，以及中国领导研究中提出的领导角色分别加以辨析并划分到各个视角的框架下。主要采用领导学研究中广泛使用的集成分析法，即通过对现存文献、资料的综合分析、归纳和加工，提出各上层变量的测量维度，经预试修订后，形成了适合于本研究的多维视角领导风格问卷。 领导效能研究旨在从个体和组织两个层面对领导效能进行评价。个体层面的评价是根据公共部门的特点，以在国内开发的相关量表为主，以国外著名量表为辅，经过分析和借鉴，选取出适合本研究的测量题目，经预试形成领导效能直接测度问卷。组织层面评价是提出了一种通过组织绩效间接测度领导有效性的方法，建立了基于数据包络分析原理的组织绩效进步率相对有效性的评价模型和评价方法。 在上述研究的基础上，本文以哈尔滨市各县主管农业的副县长做为经验式研究对象，通过对其直接和间接下属的问卷调查，获取领导行为取向和领导效能等变量的相关数据，运用因子分析和回归分析工具构建了县级政府领导行为取向与领导效能等变量间的关系模型。研究发现被评价的县级领导者-Ⅰ-从总体上看其领导行为是较全面和均衡的。在各种行为取向种对下属激励度贡献最大的是人力资源取向，而象征取向的贡献度最小，甚至是不显著的，从而发现了与西方不同的中国公共部门领导风格的特点。另一方面，通过在检验领导者多视角的运用与领导效能的关系时，得出了与西方研究相同的结论，即善于运用多种视角的领导者往往能够取得更好的领导效能。 本研究的结论是：在多维视角理论框架下，县级政府领导善于运用多维视角，灵活采取多种取向领导行为所形成的领导风格有利于取得较好的领导效能。本研究不仅在理论上进一步丰富和发展中国公共领导科学研究中领导风格研究和政府领导学理论，而且在领导能力建设、领导培训教育、领导效能评价等实践方面还提出有针对性的建议。为当代政府领导提高驾驭复杂事物的能力，洞察组织中的混沌性和复杂性，避免过于简单化地处理问题，保持在开展工作时所需要的灵活性和创造性，最终提高领导效能提供有益指导。