现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境,难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。以劳动仲裁迅速、高效、低成本的柔性特征解决大部分劳动争议的立法初衷未能实现,劳动仲裁也丧失了其在劳动争议处理机制中应有的核心地位。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,在对我国现行的劳动纠纷处理机制上进行秉承,还总结当前劳动关系和若干年后劳资纠纷的发展趋势的新动向,作出了一系列的改革和新的法律规定,并且依照《劳动法》基本原则,借鉴现行劳动纠纷处理制度的实践经验,总结种种不足,进一步完善劳动纠纷处理制度,尽最大努力将劳动纠纷案件解决于基层,保护劳资双方的合法权益。一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。本文在我国现行的劳动争议处理体制进行分析,肯定《劳动调解仲裁法》对劳动争议处理制度的重要作用的同时,分析我国劳动仲裁制度存在的缺陷,并提出一些完善建议。对劳动争议处理体制改革进行探索,希望能够对我国的劳动争议处理体制的改革尽自己的一点绵薄之力。