事实劳动关系作为劳动过程中的客观存在,在我国处于一种准法律关系状态。事实劳动关系的出现有法律上、经济上、社会上等深层次的原因,其对劳动者权益保护、企业规范化管理、劳动法制化进程具有一定的消极影响。虽然事实劳动关系不符合劳动法律规范的要求,且有一定的消极作用,但由于事实劳动关系具备了劳动关系成立的实质要件,符合劳动关系的主要特征,因此从事实劳动关系的实质要件、劳动法的基本原则、法哲学理论、社会法理论、劳动法的发展等多个角度分析,确认事实劳动关系,将事实劳动关系纳入劳动法调整与保护的轨道有充足的理论依据及迫切的现实需要。因此,本文目的在于以正确的价值取向对处于准法律状态的事实劳动关系进行有效有度的保护,并通过合理的法律规制使其逐步法制化,进而缩小事实劳动关系的范围,减弱其消极影响。本文试图从事实劳动关系的基本理论分析入手,运用比较分析的方法研究事实劳动关系与相关关系的联系与区别,以此探讨事实劳动关系的概念及外国与我国对此问题的处理;运用分类归纳的方法总结事实劳动关系形成的原因及类型;运用理论分析的方法对事实劳动关系提供法律保护的必要性加以研究论证;并采用理论与实证相结合的分析方法剖析我国劳动法中存在的不足。最后提出明确事实劳动关系的法律地位、放宽合同形式要求、缩小无效合同范围、理顺停薪留职等特殊劳动关系、确认及规范兼职等双重劳动关系等建议措施。