近二十年来，特别是我国加入世贸(WTO)以来，中国的教育以前所未有的速度高速发展。然而，国内对有关高校政治辅导员胜任力模型的研究相对较少，以胜任力理论为指导，建立科学的高校政治辅导员招聘、选拔和绩效考核等机制可帮助高校选拔到合适的人才，有利于高校建立一支专家化、职业化的辅导员队伍，有利于高校培养目标的更好实现。本研究对目前兰州市高校政治辅导员的技能和综合素质进行了初步研究和实证分析，并试图通过此次研究为高校的人力资源发展和组织架构的优化提供理论依据。本文首先概括了胜任力的定义、国内外研究成果，简要介绍了胜任力相关的概念，并回顾了国内外高校政治辅导员胜任力的模型研究。之后从高校政治辅导员着手，以兰州市高校辅导员为研究样本，通过使用文献查阅、工作分析、行为事件访谈法、开放式问卷等胜任力评价技术，并在SPSS for Windows13.0统计软件包上进行探索性因素分析、方差分析等数据统计分析。通过分析确定了高校辅导员胜任特征模型的结构包括:责任感、人际沟通能力、团队领导能力、分析式思考、观察力、灵活性。本研究所探讨的胜任力模型可以为甘肃省特别是兰州市高校辅导员的招聘、培训、考核工作提供测验和评价的参考工具。