工作和家庭是个体生活的两个主要领域,当人们在面对工作和家庭的冲突问题时,试图在两者之间寻找一个相对的平衡点。一个地方的经济社会发展与各级组织系统职工密切相关,该系统职工时常面临工作任务急、时间长、要求高导致难以照顾家庭等现实问题,当前国内关于工作家庭冲突的研究主要是以护士、教师、公务员、医生、职业女性等为研究对象,但是对于公共部门组织系统职工工作家庭冲突的研究基本没有,因此有必要重点探讨组织系统职工工作家庭冲突的现状及因素分析,多维度探讨缓解工作家庭冲突的有效策略。本文以YB市组织系统职工为调查对象,采取个别访谈初步了解现状,通过设计、发放电子调查问卷方式,累计收回有效调查问卷340份。同时,通过对回收的调查问卷进行整合分析,可以得到以下几点结论:首先,YB市组织系统职工工作家庭冲突程度偏高,家庭工作冲突程度较低;部分人口学、工作特征以及家庭特征在不同的工作家庭冲突变量上存在一定的区别。其次,YB市组织系统职工的工作要求所处的状态是中等偏上水平,而工作压力和组织支持感则分别属于中等偏上和中等偏下水平。再次,YB市组织系统职工工作要求和工作家庭冲突正向相关、家庭工作冲突负向相关;工作压力和工作家庭冲突呈现正向相关联系,而其与家庭工作冲突之间,则处于负向相关的状态,而组织支持感与家庭工作冲突和工作家庭冲突分别维持正向相关和负向相关的联系。本文最后根据调查现状从单位、个人、家庭、社会层面深入分析工作对家庭冲突的原因,并从个人调节、用人单位、家庭支持、社会帮助等四个层次,提出了能够有效缓解YB市组织系统职工工作对家庭冲突的具有针对意义的建议策略。