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随着我国习李新政的开始以及世界经济环境的不断变化,中国企业对费用的重视程度越来越强,对于中国这样的大国而言,费用能对企业的命运产生重大的影响。因此,企业要想长久的生存和兴旺发达,就得保证能够有效的控制好费用以此创造出更大的利润。在对费用进行有效的控制之前,我们首先对影响企业费用的因素进行一定程度的研究,弄清楚这些因素的影响机制,并且根据不同因素的影响程度大小提出对策和建议。 造成费用粘性行为出现的原因有很多,国内外学者主要从有限理性理论、契约理论、委托代理理论和领导者特质理论等进行理论解释。虽然学术界在公司治理结构上已经针对费用粘性进行过相关研究,但是关于高管自身的特征对费用粘性的影响并未就此进行过深入的研究分析,因此,本文的研究认为高管作为公司治理层的顶层结构那一部分,对公司的最终经营决策有掌控权,这对公司的长远发展起着至关重要的作用,进而影响企业的费用。另外,由于国有企业与非国有企业在监管制度、运行效率等诸多方面存在着差别,所以本文还将上市医药企业区分为国有与非国有作为进一步深入研究的一方面内容。纵观全文,本文通过规范与实证相结合的方式来研究上市医药行业企业的高管特征对费用粘性的影响及应对措施,其中,主要是观察在不同实际控制人背景条件下对高管的性别、年龄、学历、兼任情况四个背景特征对费用粘性产生的影响。 本文主要以我国医药行业的上市公司的费用粘性为研究对象,在前人的研究结果的基础上,以委托代理理论、有限理性理论、契约理论和领导特质理论为理论基础对费用粘性的存在性进行现状的描述,并加以高管特征对费用粘性的影响进行机理分析;辅之以2011-2013年的数据为样本进行回归分析,其中主要针对高管年龄、性别、学历、和兼任情况对公司费用粘性进行相关性分析,并得出以下结论:我国企业的费用粘性现象在上市医药行业的公司中普遍存在,且很显著;医药行业上市公司高管性别对费用粘性有着一定的增强效应,其中对非国有企业的费用粘性影响不如国有企业;高管年龄在全样本中对费用粘性具有正相关关系且显著;高管学历在全样本中与费用粘性呈正相关关系,但仅在国有企业中是显著的;高管兼任情况与费用粘性在全样本中存在正相关关系,但仅在非国有企业中是显著的。针对结论提出以下建议:优化企业内部治理结构;优化人事招聘、选拔和晋升的机制;完善市场经济体制;加速政府对市场的宏观调控。