随着社会经济的发展,女性的工作能力和社会地位逐渐得到认可。然而,尽管女性的工作能力不断被肯定,但当前的高管团队中女性比例相对而言还极低,我国企业高管团队的一般现状仍然是男性高管占据绝大比例。实践证明,高管团队性别特征会影响企业双元创新。尤其是,中国人力资本质量的稳步上升,给高管们提供了更多的创新资源。因而,在此背景下,高管团队性别特征对双元创新存在何种影响?企业人力资本质量将如何影响二者之间的关系?理清这些问题具有重要的现实和理论意义。鉴于此,本文结合高管团队特征、双元创新以及人力资本相关理论,利用国泰安数据库,收集2011年至2020年中国上市公司A股数据,并通过STATA分析软件,探讨高管团队性别特征对企业双元创新的相关影响。本文研究发现:（1）高管性别对企业双元创新存在一定影响,同时这个影响会受到中间变量人力资本质量的干预。女性高管对企业利用式创新存在明显的积极影响,但对探索式创新存在消极影响,男性高管则相反;（2）高管团队性别异质性有利于企业双元创新平衡,企业可以考虑将高管团队性别异质作为提升自身双元创新平衡能力的一个重要途径;（3）人力资本质量在高管团队性别异质性与双元创新平衡的关系中发挥了一定的调节效应,人力资本质量越低,高管团队性别特征对双元创新平衡的促进效应越强。本文的贡献在于以下几个方面:第一,从研究视角看,本研究是对社会角色理论的运用外延进行探索和扩展,文章从社会角色理论的视角进一步打开了高管团队性别特征对双元创新的影响机理。第二,从理论意义看,本文丰富和发展了高管团队性别特征、企业人力资本质量及双元创新之间的内在关系和背后逻辑,进一步明晰了三者之间的相关关系。第三,从实践层次看,本研究凸显了女性高管在企业双元创新中的重要作用,为企业平衡其双元创新、避免落入“失败”或“成功”陷阱提供理论指导。