进入经济全球化时代，企业要想在激烈的竞争中取得优势和领先地位，则必须重构适应动态变化市场的能力体系。然而一个普遍存在的现象是企业以往根据自身资源与能力建立的竞争优势不断被打破。正是基于这一背景，越来越多的学者开始对动态能力进行了相关的研究，以往的研究表明影响企业动态能力的因素是多方面的，而且动态能力提升的路径也不相同。本文就是在基于提升企业动态能力这一基本前提下，从创业导向的角度进行了相关的研究。本文以战略创业和资源依赖理论为基础，在综合相关文献的基础上，介绍了创业导向和动态能力研究产生的背景、定义和内涵、影响变量及特征等，进一步分析了创业导向对企业动态能力的影响机理以及组织学习在这个过程中的作用机理，从而构建了以组织学习为中介变量的创业导向对企业动态能力影响的概念模型，以152家不同地区、行业、性质的企业为研究对象，并运用信度分析、效度分析、方差分析、结构方程模型等方法对样本数据进行了相应的实证分析。实证研究结果表明：本文研究量表均具有良好的信度和效度水平；背景变量中企业员工人数以及企业产权性质对三个自变量的差异都没有显著影响；企业所属行业变量的差异除了对企业的风险承担性与学习承诺没有显著的影响，对其他变量都存在显著地影响；创业导向对动态能力存在显著正向影响；组织学习是创业导向对企业动态能力的中介变量。根据研究结果，本文提出如下管理建议：企业必须强化创业导向，应对环境的动态复杂变化，采取不断创新、敢冒风险与超前行动，从而有助于提高组织识别机会的能力，以及推动组织动态变化，并应该重视对组织学习机制的构建，保持企业的知识持续更新，从而促进组织的动态能力的形成与提升。