由于我国人口基数庞大,人口老龄化日益严重,中国的养老问题已经成为当今社会不得不面对的客观现实。在养老压力逐渐增大的同时,相关的产业也悄然兴起,国家在政策和财政上的支持,使得养老产业的经营模式日渐成熟,呈现出更加多元化、人性化、科学化的多种发展态势。中国养老产业在不断探索的道路上,借鉴国外先进的经验,产生了医养结合模式,该模式显示出了更大的优越性和更广泛的大众接受度。国内市场需求的不断增大,国家相关政策的扶持,医养结合行业正在蓬勃的发展。医养结合产业从经营理念、经营目的还有服务内容上与传统的养老产业的较大区别,在员工的构成上也呈现出专业跨度大、专业人员和劳动密集型的人员并存的复杂现状,对其在企业劳动关系的管理理念层面和管理方法层面都提出了更高的要求。与此同时,该行业服务对象的特殊性,决定了牵制企业发展的一个重要因素是风险引发的损失。在企业运转过程中出现各种管理上的瑕疵和疏漏是每个企业都会面临的问题,但是问题出现后只是去做简单的修正,不去探究其产生的深层次因素,不分析问题背后潜在的风险,那么类似的问题还会出现甚至扩展到更广泛的管理层面,使企业面临无法挽回的损失。所以将企业自身潜藏的风险点作为管理对象,对企业的发展有着不可替代的意义。本文总结了本地区比较有影响力的医养结合企业自身的特点及其劳动关系管理的现状,同时应用风险管理的方法对现存问题背后隐藏的风险进行识别、评估。虽然本文所提出的劳动关系管理方面的风险属于风险管理中很小的一部分内容,但本人认为应将风险管理的工具、方法创新地应用到相关的企业管理之中。本文论证的基本步骤是:通过组成风险研究专家组对研究对象在劳动关系管理上的问题进行了分析和总结并识别出劳动关系管理的问题涉及风险,并对风险进行分类。针对风险的类别应用模糊层次分析法对风险严重程度进行了评估,并进一步探寻风险产生的原因,从而对劳动关系管理的风险防控提出应对和改进措施。希望通过本文的研究能对该企业甚至是医养结合行业的发展提供一点有意义的参考,尽绵薄之力。