目的：通过对乌鲁木齐市三级甲等医院护理人员职业态度的现况及影响因素进行调查研究,了解护理人员职业态度与影响因素之间的关系,以此为依据提出干预措施,促进护理人员形成积极、稳定的职业态度。方法：采用自制一般资料问卷和南京军医学院吴雅文教授等研制的护士职业态度量表,对9所三级甲等医院的护理人员进行现场抽取调查,发放了《护士职业态度调查表》进行自填调查。采用Epidata数据库进行数据的录入,用SPSS13.0软件进行t检验、方差分析、相关分析及多元回归分析等统计分析手段进行分析。结果：1)乌鲁木齐市三级甲等医院护理人员的职业态度总体中立偏积极,其中情感成分得分最低,其次是行为成分,认知成分得分较高。2)不同的最高学历、工作年限、聘任性质、职称、独生子女者、婚姻状况、年龄、科室、家庭出生、性别的护理人员进行职业态度比较,差异有统计学意义。但在初始学历及任职职务方面没有差异。3)护理人员选择就读护理专业原因多数为父母及他人的意见,目前从事护理工作的需要,只有31.39%的护理人员是为了满足自我价值实现的需要。4)护理人员的职业态度与其认知成分、情感成分、行为成分均呈正相关,以情感成分的相关性最高。5)影响护理人员职业态度的主要因素是就业需要、选择护理专业原因、最高学历水平、工作年限、聘任性质、职称、是否身为独生子女及婚姻状况。结论：乌鲁木齐市三级甲等医院的护理人员的职业态度总体中立偏积极,职业态度受到自身因素和就业不同层次需要满足的共同影响,护理管理者应从多方面入手,对护理人员进行认知、情感的干预,努力满足护理人员合理的生存和发展需求,促进其形成稳定、积极的职业态度。