知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工,如何提高他们的忠诚度,已成为广大经营者和人力资源管理者非常关注的问题。近年来,国内外研究证实了个人—组织匹配会对组织承诺、员工满意度等个人行为产生积极的影响。本文运用文献归纳、问卷调查等方法,对个人-组织价值观匹配与知识型员工忠诚度之间的关系进行实证研究,为企业制定有效的组织价值观方案来增强知识型员工忠诚度提供指导,该研究将具有一定的实用价值和学术价值。本文采用SPSS17.0软件进行因子分析、描述性统计分析、独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等。研究基本上证实了构思假设,主要结论如下：我国企业知识型员工的个人一组织价值观匹配情况较好,但知识型员工的整体忠诚度都不高；价值观匹配与知识型员工忠诚度显著相关；员工与团队取向和变革创新取向对企业忠诚有较好的预测效果；变革创新取向对职业忠诚有较好的预测效果；员工与团队取向和敬业取向对团队忠诚有较好的预测效果；绩效取向和社会责任取向对利益忠诚有较好的预测效果。