宁波建设成为国际化港口城市,急需建立一支高水平的人才队伍,特别是优秀海外人才队伍。中国企业的国际化关键是人力资源的国际化,宁波鼓励企业引进海外优秀人才政策契合了这一大趋势,它的实践成功,有力的证明了这个政策的价值所在。国际引智政策不仅该顺应企业发展的需求,还要顺应宁波城市发展的需要;不仅应促进企业的技术、管理进步,还应带动国际化人才在宁波市的广泛流动。本文立足于招贤纳士的人才工作角度认可这个政策,也立足于有着广纳百川的胆魄和魅力的宁波城市名片的高度认可这个政策,因为这一政策让所有参与者均受益,让“宁波智慧”得以更好的体现。本研究依据相关政策,立足我国国情,结合自身多年在外事工作的经验,分析宁波现阶段海外优秀人才引进中存在的外籍管理繁琐、引进人才所学不能适应中国国情、政策体系不完善、生活保障不健全等问题。根据以上问题及其原因的探究,对宁波引进海外优秀人才提出以下几点建议:完善海外优秀人才引进相关制度和法规;建立科学有效的海外人才引进激励机制;确定海外优秀人才的引进重点;发展长效的海外优秀人才培养方式;改善政府职能机构的公共服务环境。宁波始终将建设成为现代化国际港口城市作为奋斗目标,需要将引进紧缺海外高端人才和推动产业升级紧密结合起来,充分把握国际金融危机以来海外优秀人才从发达国家向发展中国家流动的趋势,构建新型人才沟通平台,创造企业与海外优秀人才的无缝对接机会。于此同时,还应积极进行基础设施的建设,改善生态环境,为海外优秀人才适应国内的生活环境提供保障。