收入满意度，是用于衡量个人对自身当前收入满意程度的指标。已有研究表明，个人的收入满意度与个人的幸福感之间存在显著的正相关关系。因此，对收入满意度的研究，对于探索如何提高居民幸福感、如何增进人民福利等问题均有着重要的意义。另一方面，员工收入满意度的高低，直接影响着员工离职率的大小，可见，从企业层面而言，对收入满意度的研究，对于指导企业的薪酬制度、人力资源政策也有重要意义。此外，在研究收入分配的问题上，收入满意度指标也有着极大的参考价值。本文根据CGSS中对全国居民收入满意度的调查数据，首先采用描述性统计分析，根据被访人群的不同特征，统计其在收入满意度上的差异。比如，将被访者按教育程度分类，发现教育程度为本科以上的人群，与教育程度为高中及以下的人群相比，有着更高的收入满意度。但是，描述性统计分析，不能排除因素与因素间的相互影响。故本文随后采用了顺序逻辑斯蒂回归分析，以收入满意度为因变量，各项可能的影响因素为自变量，研究了这些因素对收入满意度的影响情况。研究发现，除个人的当前收入这一最主要的影响因素外，个人的过去收入、个人对未来收入的预期、个人当前收入的稳定程度、个人所在工作岗位所实行的工资制度、个人的工作环境以及个人所处的社会环境等因素，均会对个人的收入满意度产生显著影响。随后，本文根据学术界在收入满意度方面的相关理论（如需求理论，比较理论，人格理论等），对上述各因素对收入满意度的影响机制进行了解释和阐明。比如，按照现代金融理论，大部分人都属于风险厌恶型。故而即使当收入的期望值相同时，更稳定的收入也会给被访者带来更高的收入满意度。最后，本文根据研究结论，提出了相应的对策建议。指出政府可以从收入、工作环境、社会环境等三个方面入手，采取具体的措施，提高我国居民的收入满意度。如，从收入方面来讲，除努力提高居民当前收入外，还应推行稳健的宏观调控政策，努力营造一个稳步向上的经济大环境，避免经济的大幅动荡，避免居民收入出现大幅波动甚至失业，从提高居民收入稳定程度入手，提高居民的收入满意度；从工作环境方面而言，政府应鼓励企业根据自身实际情况，采取灵活有效的薪酬制度。同时完善工会等组织，切实保障职工的合法权益，以此提高职工的收入满意度；最后，在社会环境方面，政府应努力营造一个健康的社会环境，建立良好的社会秩序，尊重人权，保护弱势群体的利益，这样，也可以在一定程度上提高居民的收入满意度。