随着知识和科技的不断进步,运动训练的科学研究也逐渐深入的应用到了排球训练当中。我国排球运动员在运动技术上已趋于稳定成熟,如何采用管理更有效地激励运动员的训练动机,激发他们的运动潜力,成为一个值得研究和探讨的问题。本研究以全国排球联赛女排队伍奖惩措施为研究对象,采用访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,从训练、生活、比赛等方面对以下问题进行了调查分析：1.各队的奖惩措施；2.各队运用奖惩措施的时机；3.各种奖惩措施的作用；4.运动员需求满足情况。经过了研究和分析,得出以下结论：1.现有奖惩激励情况总体能够满足运动员需求、激励作用,但仍然存在不足；2.训练奖惩激励中现有奖励机制符合对运动员有明显激励作用的情况,但惩罚机制的选择所起到的激励作用有限；3.生活管理中的奖惩激励实施情况与激励作用存在差距；4.比赛的奖惩激励情况与作用基本一致,但应更加注重年龄差距造成的需求差别；5.不同年龄和不同队伍的运动员需求满足情况有所不同,奖惩激励机制应根据需求情况加以调整。最后,根据调查研究的结果,为女排队伍的奖惩激励机制管理提出几点建议。