1959年,我国乒乓球选手容国团获得了第二十五届世界乒乓球锦标赛男子单打冠军后,中国运动员开始登上了国际乒坛。自此以后我国乒乓球运动走上了一条长盛不衰的道路。不仅大型竞技赛场上乒乓球运动员不断勇夺桂冠,众多群众也积极参与到乒乓球运动之中,因此被誉为我国国球。裁判员是在某运动项目竞赛过程中,依据特定竞赛规则及规程对参赛运动员或运动队的成绩、名次进行评定、对场外指导人员行为进行限制的人员。他们不仅是运动竞赛项目公平、公正进行的保障者,也是竞赛活动的组织者、竞赛活动的执行者,所以裁判员临场执裁水平的高低不仅会对竞技运动员的心理产生影响,也会对运动员技战术的临场发挥产生影响,最终影响比赛的结果。近些年来,很多大型乒乓球比赛都被经济比较发达的省市承办,比如北京、上海、广州、江浙等地,和这些省市相比,我省经济不够发达,举行的大型比赛较少,造成我省乒乓球竞技水平不高,裁判员锻炼的机会比较少。这些问题的存在导致我省乒乓球裁判员临场执裁水平不是很高,最终影响运动员临场技战术的发挥及比赛的顺利进行。因此,掌握我省乒乓球裁判员基本状况,分析我省乒乓球裁判员培养体制、管理方式及存在的问题,对推动我省乒乓球运动的开展和普及、促进我国国球更好地发展、建设一支高级别乒乓球裁判员队伍具有积极性的意义。另外,通过中国知网检索国内外体育刊物,了解到当前对各省乒乓球裁判员队伍建设的研究较少。因此,本文试图通过文献资料、问卷调查、专家访谈、逻辑分析等科学研究方法对我省乒乓球裁判员的基本状况、裁判员队伍培养体系以及裁判员管理方式进行分析,找出我省乒乓球裁判员队伍建设的主要问题,并提出相应的解决对策,旨在为我省乒乓球裁判员队伍建设的合理性、培养出更多的优秀乒乓球裁判员、运动员提供理论参考依据,以推动我省乒乓球运动的开展和普及。笔者以我省乒乓球裁判员、管理人员、运动员作为其调查对象,对乒乓球裁判员队伍建设的状况进行问卷调查和访谈,问卷调查所得到的数据,运用了spss17.0统计学软件进行数据处理及分析。结果显示：一、河南省乒乓球裁判员基本状况(1)性别、年龄结构：我省乒乓球裁判员的性别结构比例趋于合理,但国家级、国际级乒乓球裁判员的性别比例失衡,男性裁判员多于女性裁判员。我省乒乓球裁判员的年龄结构主要集中在20-40岁,；国家级、国际级裁判员的年龄偏大,多数都过了执裁能力的最佳年龄。(2)地域、学历结构：当前我省乒乓球裁判员,特别是高级别裁判员(国家级以上)主要集中在经济比较发达、乒乓球运动基础较好、举办大型赛事较多的地区(如：郑州市、洛阳市、濮阳市等)。我省乒乓球裁判员队伍学历结构较为合理,但国家一级乒乓球裁判员学历相对低下。(3)职业、级别结构：我省乒乓球裁判员从事的职业主要是教师、体育行政人员和学生。乒乓球裁判员的级别主要集中在国家一级,国家级、国际级裁判员相对偏少。(4)执裁经历、科研参与状况：我省国家一级以上乒乓球裁判员的执裁经历比较丰富,乒乓球裁判员每年临场执裁的次数随着裁判级别的增高而减少。乒乓球裁判员的整体科学研究水平相对较低。(5)英语、计算机能力及最新规则的掌握：我省乒乓球裁判员的英语口语水平较低；计算机水平基本能满足裁判工作的需要；乒乓球裁判员随着级别的晋升,对最新乒乓球裁判法及规则的掌握越熟练。二、河南省乒乓球裁判员培养体系(1)注册及培养方式：我省乒乓球裁判员实行的注册方式是先下发通知,然后通知相关负责人进行现场确认,存在着档案管理、通信不畅等因素的影响。对乒乓球裁判员的培训方式多数是采取赛前突击培训的方式,而并非定期培训。(2)培训内容：①业务素质的培养：我省乒乓球裁判员的业务水平一般,对乒乓球裁判员业务素质的培养基本合理。②心理素质的培养：当前我省乒乓球裁判员的心理素质一般,管理部门对裁判员心理素质的培训内容仅仅在于理论指导,缺乏理论联系实践。③理论知识的培养：我省对乒乓球裁判员理论知识的培养内容主要以裁判法、规则、编排、记录为主。对相关学科的理论知识传授较少,.如思想道德品质、组织管理、英语等。三、河南省乒乓球裁判员管理机制(1)奖励和惩罚措施：目前我省对乒乓球裁判员奖励和惩罚的措施分别以口头表扬、颁发荣誉证书,口头警告、停裁处罚为主。(2)监督机制：我省对乒乓球裁判员的监督途径主要是通过我省乒乓球协会、国家体育局来实现,缺少相关法律部门的监督。(3)晋级考核机制：当前我国乒乓球裁判员晋级考核机制存在着对英语重视程度不够,由于英语水平高而破格参加考试的裁判员临场执裁经验不足等问题。