在全球经济的不断发展的今天，软实力已经被广泛应用到各个领域。而对于企业来说，曾经的模式是单纯追求利润最大化、规模最大化等硬实力的发展。现在，这种发展模式已经无法满足增强企业竞争力的需要，因此，如何科学认识、评价和建设企业软实力，这就特别需要形成相关理论，并且进行研究和实证分析。教育企业由于其特殊性，企业的软实力对其格外重要，教育企业的软实力是企业核心竞争力的重要组成部分，它以企业文化建设为基础，对企业文化各因素，包括企业的环境、企业的价值观、企业的核心理念、企业的团体精神等软性因素，进行有效的整合之后，再做调整使其更加优化。从而形成独具的、支持企业持续竞争优势的能力。　　在研究过程中，本文首先论述了选题的背景和意义，对企业的软性实力进行系统的论述，以界定企业软实力的定义，并且分析其构成要素等等。接着重点构建了软实力的评价模型，分析了企业软实力指标的设计原则和设计依据，并且设计了调查问卷，最后结合采集到的数据，形成了企业软实力评价体系。　　最后重点的介绍了本文案例研究的对象沈阳隆泰教育，并着重从文化力、形象力、整合力、创新力等软实力的四个构成要素对沈阳隆泰教育的软实力进行深入的分析。最后在通过对沈阳隆泰教育的软实力进行分析基础上为我国的企业提升软性实力给出具有建设性的建议，以进一步提高我国的企业的软实力。