乡镇街道干部是我国行政体系中最接近群众的公职人员,在落实国家政策、开展基层治理中发挥着至关重要的作用。乡镇街道年轻干部更是其中的有生力量,发挥好年轻干部的作用是实现工作高效有序开展的关键。然而,乡镇街道工作压力大、收入低、晋升难、责任重等客观问题一直困扰着乡镇街道年轻干部,大量乡镇街道年轻干部通过遴选、调动、辞职等方式离开基层,导致基层始终缺少年轻干部。这既不利于乡镇街道干部队伍的培养,也不利于乡镇街道工作的延续。虽然近年来,各地政府采取了一些有效措施来加强乡镇街道年轻干部队伍建设,但效果不尽人意,乡镇街道年轻干部流失问题仍然存在。本文以南昌市X区为例,从分析乡镇街道年轻干部总体现状入手,采取调查问卷和个别访谈等方式,了解当前乡镇街道年轻干部流失现状及年轻干部流失对乡镇街道带来的影响,并运用“推拉理论”,从外部拉力和内部推力两个方面探寻导致流失的原因。最后,从完善干部考录制度、提高干部福利待遇、健全和完善干部晋升制度、营造良好的工作环境和氛围四个方面提出对策和建议。希望能对南昌市X区乃至其他地区应对乡镇街道年轻干部流失问题,提升年轻干部队伍稳定性提供帮助和参考。