本文首先介绍了马王堆乙本《老子》卷前所附四篇古佚书发掘、整理、考证的情况以及目前四篇古佚书思想源流的疏考情况和相关结论。以这些考证和研究为基础,论文阐述了采用《黄帝四经》这一名称指称四篇古佚书的缘由,并提出其成书时间应该在《庄子》之前;同时,本文阐述了《黄帝四经》管理哲学的内涵与体系架构。接着,本文分别阐述了《黄帝四经》管理哲学的本体论、认识论、方法论和价值观思想。在本体论方面,本文分析了《黄帝四经》中“道”的基本意涵,认为“道”既是万物产生的本原,又是万物运动变化的本体依据,因此是统治和管理活动的本体。在认识论方面,本文重点阐述了《黄帝四经》的认识路线——“循名责实”和“循名究理”及其思维方式——“以天道推演人事”的传统辨证理路,分析了其思维方式的形成基础。在方法论方面,本文考察了《黄帝四经》刑德并用、文武并行的主张,认为这一主张既是效法天道的结果,又是融合和吸收儒、法等思想的结果。另一方面,论文在对《黄帝四经》“因之若成”和“无为”思想进行分析的基础上,认为其“无为”思想既包括继承老子思想而形成的“无为”又包括独具特色的“有为”两个方面。在价值观方面,本文总结了《黄帝四经》管理价值观的体系内容并分析了其形成的基础、特点与意义。认为管理价值观既是春秋战国时期各种思想理论不断融合的产物,又是适应当时社会发展和变革需要的结果。最后,本文从古为今用的角度,以《黄帝四经》为源头,在现代管理的本质、管理主客体关系以及现代管理中国化等方面进行了哲学反思,认为我国管理现代化进程必须根植于传统文化这一土壤之中,在学习西方现代管理科学技术的同时,从自己的历史发展状况和历史发展规律出发,寻找一条管理现代化之路。