当前我国劳动力市场处于转型的关键时期，劳动力市场的供求状况和人才结构出现前所未有的新情况。2009年以来，企业普遍出现了招工难问题，尤其是劳动力输入的沿海发达地区，而且“招工难”和“求职难”并存，结构性矛盾突出，已经成为当前和今后一个时期劳动力市场的一道难题。由于我国人口增长率的变化，劳动力供应量减少。随着中西部开发的推进，劳动力向我国中西部回流，外出打工人员有所以减少,我国沿海地区长期劳动力供过于求的情况已经逆转。厦门市许多企业还属于劳动密集型企业，经济结构的转型尚未完成，部分企业招工难问题突出。　　企业招工难、用工荒已经成为我国经济的新常态，成为制约企业发展的重要瓶颈，也是我国经济面临的新挑战。本文以劳动经济学和现代人力资源管理为理论基础。分析我国经济形势的背景和劳动力市场的总体发展趋势。以劳动力市场变化为切入点，以具有代表性的城市——厦门市为例，以厦门市的劳动力市场和企业个案为研究对象，对厦门市2009年至2014年的劳动力市场做出客观详细的分析，总结出厦门市劳动力市场的问题和特征，结合具体的企业个案，分析企业招工难的原因。对未来厦门市劳动力市场和就业形势做出预测。在此基础上为改善厦门市的就业形势提供对策，为企业解决招工难问题提出创新方案。本文从企业转型、人力资源市场完善、政府政策、职业教育、招聘技术、企业文化建设、企业留人机制等方面提出系统的解决方案，使本文的创新具有实用性和可操作性。