企业社会责任理念已经成为一个重要的全球性议题,随着我国与世界接轨的程度不断加深,企业社会责任也越来越受到国内企业界和学术界的广泛关注。当前我国民营企业生产经营活动中逃避社会责任的状况十分严重,如缺失诚信制假造假、高能耗高污染、偷税漏税、劳资关系不和谐等,阻碍了企业的可持续发展,也严重损害了社会公众的切身利益。推动企业社会责任发展的前提是人们对企业社会责任理念表示认同,因此,了解人们对企业社会责任理念的认同状况尤为重要。本文选取民营企业员工对企业社会责任的认同状况为研究对象,通过调查民营企业员工对企业社会责任理念的认同状况,从民营企业员工视角了解我国民营企业社会责任的实行情况以及存在的问题,从而找出民营企业社会责任实施中需要改进之处,为企业社会责任的发展和完善尽一份绵薄之力。本文主要通过问卷调查的方式,通过文献分析和统计分析法,以三个主要假设为线索,三个假设为:第一,不同年龄层次、职务类别、文化程度、工资级别的民营企业员工对企业社会责任理念的认同状况不同。年龄越大,职务、文化程度、工资级别越高,对企业社会责任的认同越深入。第二,民营企业员工对企业社会责任存在认同偏见,主要表现在两个方面,一是认为社会责任应该由政府履行,与企业无关,企业的唯一目标是追求利润;二是认为企业社会责任与员工无关。第三,通过企业社会责任建构机制,可以引导民营企业员工对企业社会责任理念的认同。首先考察了民营企业员工对企业社会责任的认同现状,包括对企业社会责任的概念和内涵的理解状况,并对民营企业员工对企业社会责任的认同特征进行分析,研究发现,员工年龄、文化程度与员工对企业社会责任认同的影响关系不大,收入水平和职务类别不同的员工对企业社会责任的认同情况是有差别的;其次,从社会认同的动机、偏见和价值三个方面对民营企业员工的企业社会责任认同能力进行分析,找出认同中存在的问题,其中存在两种偏见,即认为企业不需要承担社会责任和企业社会责任与员工无关;最后,根据分析结果,提出提升民营企业员工对企业社会责任认同的建构路径。