随着我国产业结构的不断调整以及“双向选择、自主择业”的就业制度的实行，高职院校毕业生的就业形势日益严峻。高职院校的就业指导工作在促进高职生有效就业方面起着至关重要的作用，就业指导工作的深入程度、优劣程度都将直接决定着高职生的就业率和就业质量。要想全面深层次地提高学生就业率和就业质量，科学、有效地开展就业指导工作成为摆在高等职业教育工作者面前亟待解决的问题。福建省作为中国经济发展最快、改革开放程度最高的地区之一，同样面临着人才总量不足，特别是高级技工严重匮乏的局面，就业的结构性问题突出，一方面企业找不到合适的人才，另一方面高职院校的毕业生找不到工作，两者之间存在一条就业鸿沟，而高职院校就业指导工作恰恰能够架起一座桥梁，将二者连接起来，这就对福建省高职院校就业指导工作提出了新的更高的要求。但根据对福建省15所高职院校就业指导工作做的调查显示，福建省高职院校就业指导工作还存在缺乏对就业指导工作内涵的全面理解、就业指导运行机制不健全、就业指导队伍建设薄弱、就业指导缺乏针对性与有效性、缺乏全局就业信息调研与反馈、创业教育相对落后、个性化辅导不够等问题。通过对国外发达国家和国内示范院校就业指导经验的比较研究，切实找到福建省高职院校加强就业指导的对策，树立高职院校就业指导改革新理念、遵循高职院校就业指导的行动原则、健全高职院校就业指导机构、加强高职院校就业指导队伍建设、丰富与改进就业指导工作的内容与手段、建立并完善就业指导评价考核机制。