党政领导干部作为党执政兴国的决策者和领导者,他们的素质的高低对党的执政能力有着决定性的影响。因此,在新形势下,如何提高党政领导干部的素质受到广泛关注。在政治多极化、经济全球化的背景下,出国培训是提高党政领导干部能力素质的有效途径,是我国融入世界经济、参与国际合作和竞争的重要举措。随着党政领导干部出国培训的不断发展,其优势愈来愈明显,例如开阔视野,转变思想观念,提高政府的运转效率等,但是在实施过程中也日益暴露出来许多问题。因此,对党政领导干部出国培训各个环节中出现的问题进行科学分析并加以解决,是提高党政领导干部出国培训水平和实效的必然要求。本文以公共部门员工培训的相关理论为指导,结合近五年内蒙古地区党政领导干部出国培训现状,采用文献研究法,调查法,定量分析法进行研究,分别从培训规模及人员组成、出访国家、培训内容和时间、经费来源、效果评估等角度做了详细阐述,然后从制度、需求分析、内容、对象选拔和效果评估等角度深入分析内蒙古党政领导干部出国培训存在的问题,最后针对存在的问题提出了加强党政领导干部出国培训的法制建设、科学分析培训需求、合理设置培训内容、完善对象选拔机制和健全领导干部出国培训评估体系等对策,以期能够规范内蒙古党政干部出国培训流程,提高培训成效。