本文从人力资源管理视角,结合人力资源管理学、心理学、教育学的相关理论对女大学生的就业心理压力现状进行了研究。综合运用文献分析、结构化个别访谈、开放式问卷调查、封闭式问卷调查等方法,对大学生就业心理压力问卷的编制、女大学生就业心理压力、女大学生社会支持现状等内容进行了实证研究,并提出了缓解女大学生就业心理压力的社会支持体系。实证研究结论表明:①大学生就业心理压力分为求职竞争的压力、就业心理预期的压力、缺少求职帮助的压力、专业供需矛盾的压力、综合素质的压力五个维度。②重庆市大学生的就业心理压力整体处于一般水平,而重庆市女大学生的就业心理压力高于男大学生。从整体上看,重庆市女大学生在总体就业心理压力及求职竞争的压力、就业心理预期的压力、缺少求职帮助的压力、专业供需矛盾的压力等方面,与男大学生相比均具有显著性差异,女大学生的就业心理压力感受均高于男大学生。③重庆市女大学生因年级、学科等因素,女大学生就业心理压力与男大学生在部分因素上都具有显著性差异。④大学生的社会支持分为主观支持、客观支持、支持利用度三个维度。⑤与男大学生相比,女大学生社会支持处于较低水平与一般水平之间,研究表明,在是否为独生子女,是否担任学生干部以及不同学科方面等不同类型女大学生在总体社会支持及各个维度上均存在显著性差异。⑥大学生就业心理压力各维度与社会支持各维度都具有负相关,总体就业心理压力与总体社会总持具有显著负相关。⑦根据女大学生的就业心理压力与社会支持现状,从女大学生自身,学校、社会、政府四方面提出了缓解女大学生就业心理压力的社会支持体系。