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本文以北京市高科技企业的员工为研究对象,从人力资源管理的基本理论出发,探讨了中国高科技企业员工从进入一家企业到离开这家企业所经历的心理状态和外在行为的变化过程,笔者将这一过程划分为四个阶段,即融入期、上升期、平稳期、退出期,每个阶段员工的行为和心理都会有所不同。 首先,本文分析了当前所处的时代环境,分析了知识型员工产生的根源,阐述了知识型员工的特点以及加强对知识型员工管理的重要意义。接着论述了本文的研究意义、内容及方法。 在第二章,本文介绍了目前国