近年来,随着中国高等教育规模的持续扩大,大学应届毕业生的就业问题越来越成为社会关注的焦点.相比于一般的工作搜寻群体,应届毕业生的工作搜寻过程有其自身的特点.本文针对大学应届毕业生工作搜寻中普遍存在的违约现象,从搜寻决策的角度建立理论模型,研究了违约金对大学应届毕业生签约工作的影响和企业违约金制定的准则.主要内容如下：建立了大学应届毕业生单选择两阶段工作搜寻模型.研究了违约金在大学应届毕业生工作搜寻中的作用,并提出了学生签约准则及企业设定违约金的准则.结果表明学生应首先判断所到达工作的收益是否大于不签约的期望收益,如果大于则签约,否则进一步判断工作的违约金是否大于自己的最大可接受违约金；企业则可以根据工作的收益和学生的类型求得一个最优违约金使企业的期望收益达到最大.建立了大学应届毕业生多选择两阶段工作搜寻模型.包括第一阶段搜寻结束时持有两份工作和第二阶段搜寻的工作收益有多种两个模型,分析了学生面临多份工作时应如何选择,在未来的搜寻存在多种可能的条件下如何判断是否签约当前工作等现实问题,并进一步讨论了违约的社会成本对于企业及学生双方的重要意义.建立了大学应届毕业生连续工作搜寻模型.讨论了在工作搜寻过程连续的情况下,学生可接受的最大违约金的形式及企业设定违约金的准则,并给出数值算例来说明其含义.