公务员录用制度作为公务员入口环节,是公务员制度运行的基石。科学合理的公务员录用制度为国家输送优秀人才的同时,保证了国家政权的稳固和行政效率的提高。英美两国公务员制度发端于19世纪中后期,是世界上最早确立公务员制度的国家,两国同属西方发达国家,发达的经济基础为政治发展提供了优越条件,使得英美两国公务员制度在150多年的发展历史中,始终走在世界的前沿。公务员录用制度的进步是跟随着公务员制度发展而不断向前推进的,目前我国公务员录用制度正处在发展的历史阶段,2006年施行的《中华人民共和国公务员法》标志着我国公务员录用进入法制化轨道,英美两国公务员录用制度走过百余年的历史,其发展程度和水平都值得我国学习和借鉴。目前国内学者对英美两国公务员录用制度的研究大多都停留在20世纪80年代,其中涉及当代英美两国公务员录用方面的比较研究更是少之又少。正是基于目前的状况,笔者利用英语专业的优势,翻阅了大量的外文网站,整理和分析了众多资料,遵循展现—比较—分析的思路,通过对当代英美两国公务员录用制度的比较,将完善我国公务员录用制度的建议作为全文的落脚点。本文分为三个章节,第一章阐述了英国与美国公务员制度的发展脉络,首先界定英美两国公务员的概念,厘清两国公务员的范围,之后按照历史发展的轨迹,分别论述英国与美国公务员录用制度的发展历程,第三小节浅析英国和美国公务员录用制度的发展新况。第二章是全文写作的重点共分七个小节,依次对英国和美国公务员录用制度的法律依据、原则、范围与对象、程序、方式方法、管理机构、监督保障等方面进行分别论述,并且每一小节独立比较分析英美两国的差异,确保文章思路清晰。通过第二章对英国和美国的比较分析后,第三章提出完善我国公务员录用制度的思路,分别从录用范围和对象、录用程序、录用方法、录用监督机构四个方面着手,具体建议：推行高级别公务员录用、扩宽公务员录用范围、推行资格考试程序、建立多重筛选程序、推行短期实习生方法、建立后备人才档案库、建立在线录用方法、建立反馈告知系统、建立独立管理监督机构。