【摘 要】
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YLT集团公司是宁夏回族自治区重点培养的五家旗舰型企业之一,公司成立13年以来经历了跨越式的发展和进步,目前每年的营业收入在自治区所有企业中排列在前,YLT集团自2004年开
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YLT集团公司是宁夏回族自治区重点培养的五家旗舰型企业之一,公司成立13年以来经历了跨越式的发展和进步,目前每年的营业收入在自治区所有企业中排列在前,YLT集团自2004年开始培育企业文化,在企业文化建设、管理方面取得了一定的成绩。自2009年年底被国电电力公司控股并于2010被中国国电集团公司注资后,YLT集团公司的“快乐文化”与国电集团的“家园文化”在企业重组后不断融合,出现了一定的问题和瓶颈。本文通过对企业文化管理的阐述及YLT企业文化管理的现状进行分析,找出问题的根源所在,进而提出了解决的对策,希望对YLT集团公司企业文化管理工作提供建议,同时为其他国有企业或其他重视企业文化管理的企业在重组后文化的融合时提供借鉴和参考。
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