近年来,随着我国上市公司股权分置改革的推进和完成,资本市场迎来不小的变化。在股权分置改革的推动下,管理层薪酬机制在年薪制的基础上引入了股权激励。与此同时,上市公司盈余管理动机和行为方式也趋于复杂化。由于上市公司管理层的盈余管理行为直接影响着上市公司对外传递信息的准确性,进而影响投资人在资本市场中的投资决策。因此,加入股权激励后的管理层薪酬契约怎样影响以及是否能够约束趋于复杂化的上市公司盈余管理行为,对确保资本市场的健康发展具有重要意义。为了进一步揭示我国上市公司盈余管理行为并为管理层薪酬契约的制定提供理论依据、完善我国上市公司管理层激励制度、促进我国资本市场健康发展,本文在国内外有关管理层薪酬契约与盈余管理研究成果综述的基础上,借鉴国内外相关研究方法,针对管理层薪酬契约对上市公司盈余管理行为的影响进行实证研究。本文在对以往外研究成果的基础上,采用了理论研究和实证研究相结合,在理论研究的基础上进行实证研究。在理论研究方面采用了规范分析与定性分析相结合的方式。在实证研究方面,使用了多元回归模型进行定量分析。首先,通过对研究背景、目的及研究意义的介绍,确立本文研究价值；并在梳理和总结国内外先进经验的同时,对管理层薪酬契约与盈余管理的相关概念和理论基础进行界定与阐述,以明确本文的研究范围。其次,在对我国上市公司管理层薪酬契约与盈余管理现状描述和分析的基础上,运用EXCEL和SPSS软件,以深沪两市2008-2010三年间的上市公司为样本建立模型,针对管理层薪酬契约对盈余管理行为的影响进行实证研究。最后,结合现状分析和实证研究的结果,对如何完善我国上市公司管理层薪酬契约机制提出相应的对策建议。