【摘 要】
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在资讯和工业全球化的今天,企业社会责任不仅进一步为公众所熟知,而且在学术领域也早已成为研究的热门话题。弄清企业社会责任与财务绩效之间的关系问题,不仅具有重要的理论意义,而且还有明确的现实意义。一方面,有助于从理论上深化对企业社会责任的认识,说服企业社会责任思想的反对者,推动企业社会责任理论的发展;另一方面,也有助于从实践上提高企业社会责任意识,促使企业自觉地履行社会责任。企业将社会责任意识和实践结
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在资讯和工业全球化的今天,企业社会责任不仅进一步为公众所熟知,而且在学术领域也早已成为研究的热门话题。弄清企业社会责任与财务绩效之间的关系问题,不仅具有重要的理论意义,而且还有明确的现实意义。一方面,有助于从理论上深化对企业社会责任的认识,说服企业社会责任思想的反对者,推动企业社会责任理论的发展;另一方面,也有助于从实践上提高企业社会责任意识,促使企业自觉地履行社会责任。企业将社会责任意识和实践结合起来后,不仅有助于企业管理水平和财务绩效的提高,亦会使企业履行社会责任和提高财务绩效形成良性循环。关于
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2004年11月,哈佛商学院的管理会计大师卡普兰在《哈佛工商评论》上发表了《估时作业成本法》一文,正式提出了估时作业成本法这一理论方法。估时作业成本法的出现为作业基础预算管理的推广实施提供了一种捷径。通过研究,我们了解到要真正发挥估时作业成本法的优势,实现估时作业成本系统(TDABC)的最终目标,就必须从作业管理的源头抓起,而作业预算(ABB)则是实现这一目标的必经之途。国外对作业预算的研究也只是
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自愿性社会责任信息是上市公司主动披露的、非监管部门及相关法律法规对披露做出明确要求的基本信息之外的信息,是对强制性社会责任信息的补充与扩展。上市公司自愿披露社会责任信息主要目的在于向社会各界传达其在社会责任履行方面的优势,建立良好的社会形象,从而获取利益相关者的信任,提高其产品市场竞争地位。近年来,越来越多的企业自愿对外发行社会责任报告。本文选取2010年-2014年沪深两市自愿发行社会责任报告的
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20世纪80年代以来,高管人员内部薪酬差距日益成为实务界和学术界关注的焦点。学术界就高管人员内部薪酬差距问题展开研究,取得了一系列的研究成果。通过研究发现,薪酬差距的形成受到一系列因素的影响。尽管国内外关于影响因素的研究较为丰富,覆盖治理因素、环境因素等各个领域,但高管团队异质性很少被纳入薪酬研究框架。学术界有关薪酬差距与业绩关系的研究,基本达成了一致。然而,这种关系的稳定性和可靠性受到一定质疑,
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公司投资活动为公司成长和未来现金流量增长提供了基础,管理者的投资行为正确与否会对公司价值的实现产生直接影响,然而现实中许多公司却存在着不同程度的投资扭曲行为。一般理论研究认为,多种因素会造成公司非效率投资行为,比如投资决策者自身知识与能力的局限、未能全面掌握市场信息、市场环境变化以及决策者的自利行为等等,都会造成公司的非效率投资行为。近年来,国内外学者对企业的投资决策进行了大量的理论和实证研究,但